Корпоративный сайт — это не “визитка компании”, а инфраструктура доверия и продаж. Он должен отвечать на вопросы клиента до звонка, подтверждать компетенции фактами, поддерживать отдел продаж материалами, и при этом быть удобным для редакторов: обновления, документы, новости, вакансии, кейсы и страницы услуг не должны превращаться в “правку кода через подрядчика”.
Мы делаем корпоративные сайты под ключ как управляемые проекты: проектируем структуру и контент-модель, создаём UX-прототипы и дизайн, внедряем CMS с ролями и правами, настраиваем формы и интеграции, обеспечиваем скорость, безопасность и базовую SEO-подготовку.
Базовая стоимость — от 150 000 ₽, сроки — от 4 недель (после фиксации объёма работ).
Содержание
- Коротко: что вы получаете
- Когда корпоративный сайт действительно нужен
- Что входит в создание корпоративного сайта
- Сколько стоит корпоративный сайт и почему “визитка” не подходит бизнесу
- Как строится работа
- Критерии приёмки корпоративного сайта
- Типичные ошибки рынка: почему корпоративный сайт не приносит результата
- Инструменты и контроль качества
- Сроки
- Что вы получаете на выходе
- С этой услугой часто заказывают
Коротко: что вы получаете
- Структуру разделов под реальные бизнес-задачи и интенты клиентов.
- Прототипы ключевых страниц до дизайна (без переделок “на вкус”).
- CMS с ролями, правами и удобной редактурой контента.
- Разделы доверия: кейсы, процессы, документы, команда, партнёры.
- Разделы поддержки продаж: услуги, страницы направлений, формы и сценарии обращения.
- Интеграции с CRM/почтой/мессенджерами (по необходимости).
- Базовую SEO-готовность: ЧПУ, canonical, sitemap, robots, структура заголовков.
- Контроль качества: staging, тестирование, регресс ключевых сценариев.
- Документацию и инструкцию редакторам.
Когда корпоративный сайт действительно нужен
- У компании несколько направлений/услуг. Нужна структура, которая не смешивает интенты и не путает клиента.
- Нужны материалы для продаж. Кейсы, презентация процессов, подтверждения компетенций, документы.
- Контент обновляют несколько сотрудников. Важны роли, права, согласование, защита от случайных правок.
- Нужен HR-контур. Вакансии, страницы команд, медиа, культура, формы отклика.
- Есть требования к репутации и комплаенсу. Документы, политики, реквизиты, официальная информация.
Где чаще всего “падает” рынок: сайт делают как набор страниц без контент-модели и процессов управления. Через несколько месяцев начинается хаос: дубли, неуправляемая структура, “потерянные” файлы документов, неудобная админка, правки только через разработчика, а контент не масштабируется.
Что входит в создание корпоративного сайта
Ниже — состав работ, который отличает корпоративный сайт от дешёвой шаблонной сборки.
- Бриф и цели. Для кого сайт, какие сценарии важны (заявка/звонок/запрос КП/документы/HR), какие метрики считаем результатом.
- Анализ аудитории и конкурентов. Как устроены структуры, офферы, блоки доверия и контент у лидеров ниши.
- Проектирование структуры. Разделы, меню, вложенность, страницы под интенты, логика перелинковки.
- Контент-модель (самое критичное). Типы страниц (услуга/кейс/новость/документ/вакансия), набор полей, правила наполнения.
- UX-сценарии. Как пользователь приходит и к чему должен прийти: контакт, форма, скачивание, запрос КП.
- Прототипирование. Каркасы ключевых страниц и блоков до дизайна, чтобы согласовать смысл и логику.
- UX/UI-дизайн. Визуальная система, типографика, состояния элементов, доверие и читаемость.
- Адаптивность. Корректная работа на мобильных и планшетах, без “всё развалилось”.
- Семантическая верстка. Заголовки, структура, доступность, корректные элементы управления.
- Внедрение CMS. Роли и права, удобные поля, подсказки редакторам, контроль доступа к разделам.
- Разделы компании. О компании, услуги/направления, кейсы, новости/медиа, документы, контакты, вакансии (по модели).
- Формы и обращения. Формы, защита от спама, маршрутизация заявок, резервные уведомления (при необходимости).
- Интеграции. CRM/почта/мессенджеры/аналитика/вебхуки — по задаче.
- SEO-база. ЧПУ, метатеги, sitemap, robots, canonical, внутренняя структура под индексацию.
- Производительность. Оптимизация изображений, кэширование, устранение критичных узких мест.
- Безопасность. HTTPS, базовые защитные настройки, управление доступами, обновляемость.
- Тестирование. Кроссбраузерность, формы, сценарии обращения, регресс ключевых страниц.
- Запуск. Проверка индексации, корректности аналитики и ключевых сценариев.
- Передача результата. Доступы, инструкции, регламент обновлений и контрольные точки.
Сколько стоит корпоративный сайт и почему “визитка” не подходит бизнесу
Стоимость — от 150 000 ₽.
Корпоративный сайт дороже “визитки”, потому что он решает задачи: доверие, структура контента, управление, масштабирование и поддержка продаж.
Что влияет на стоимость
- Количество типов страниц и глубина структуры (услуги/кейсы/документы/новости/HR).
- Контент-модель и требования к ролям/правам/согласованию.
- Дизайн-система и количество уникальных компонентов.
- Интеграции и сценарии обработки обращений.
- Требования к производительности, безопасности и инфраструктуре.
Почему дешёвый корпоративный сайт часто приходится переделывать
- Нет контент-модели — контент не масштабируется и ломает структуру.
- CMS настроена “как получилось” — редакторы боятся править, всё держится на подрядчике.
- Нет тестирования и контроля — дефекты живут в продакшене и убивают доверие.
- Нет технической базы — сайт плохо индексируется и грузится медленно.
Как строится работа
- Аналитика. Бриф, цели, аудит материалов, фиксация объёма и метрик.
- Проектирование. Структура + контент-модель + прототипы, чтобы исключить переделки “в разработке”.
- Реализация. Дизайн, верстка, CMS, разделы и функциональность.
- Тестирование. Сценарии, формы, кроссбраузерность, базовые проверки скорости и безопасности.
- Запуск. Публикация, контроль аналитики, базовые проверки индексации.
- Поддержка. Регламент задач, развитие структуры, обновления и улучшения.
Критерии приёмки корпоративного сайта
- Структура разделов соответствует согласованной карте сайта и не смешивает интенты.
- Редакторы могут обновлять контент через CMS без риска “сломать всё”.
- Формы работают, обращения не теряются, антиспам включен.
- Интеграции (если есть) передают данные корректно.
- SEO-база внедрена: ЧПУ, canonical, sitemap, robots, заголовки.
- Нет критичных проблем производительности и отображения на мобильных.
- Переданы доступы и инструкция “что проверять после релиза”.
Типичные ошибки рынка: почему корпоративный сайт не приносит результата
- Сайт без структуры. Всё в одной куче, пользователь не понимает, куда идти.
- Нет доказательств. Нет кейсов, процессов, документов, фактов — доверие не формируется.
- Контент нельзя управлять. Любая правка через разработчика, рост невозможен.
- Слабая мобильная версия. Клиенты уходят, а реклама дорожает.
- Нет измеримости. Нельзя понять, какие страницы работают и где теряются обращения.
Инструменты и контроль качества
- Код-ревью и контроль изменений перед выкладкой.
- Staging для проверки и приемки.
- Тестирование форм, ключевых сценариев и кроссбраузерности.
- Логирование для выявления ошибок.
- Резервное копирование как процедура, а не аварийная история.
Сроки
- Корпоративный сайт под ключ — от 4 недель (обычно 4–6 недель, зависит от структуры, дизайна и интеграций).
- Сложные роли/разделы/интеграции — по плану работ после фиксации требований.
Что вы получаете на выходе
- Работающий корпоративный сайт на согласованной CMS.
- Разделы компании и контент-модель, рассчитанную на развитие.
- Роли, права и удобную редактуру для команды.
- Формы обращений и интеграции по ТЗ.
- Базовую SEO-готовность и техническую чистоту.
- Инструкции и контрольные точки после запуска.